株式会社コンタクトセンターは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・公表しています。社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
2025年7月1日から2028年6月30日までの3年間
2. 内容
◎目標1：子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を設ける（又は日数を拡充する）
※目標達成のための対策
・2025年9月 社員のニーズを把握する
・2025年10月〜 日数など制度の詳細について検討する
・2026年1月〜 制度を導入して社員へ周知啓発する
◎目標2：育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する
※目標達成のための対策
・2025年7月 情報提供時期、回数など検討する
・2025年8月〜 情報提供を行うことについて、社内へ周知する
・2025年9月〜 休業者が出た場合に実施する
◎目標3：母性健康管理、母性保護の措置の内容について周知する
※目標達成のための対策
・2025年7月〜 情報提供を行うことについて、社内へ周知する
株式会社コンタクトセンター
代表取締役 大田 薫